近年来文职招录的倾向和下步招录的导向怎样？

一是从招考数量看。整体上看，4 年来，部队各级机关管理岗位、副处级以上管理岗位和高级专业技术岗位始终没有向社会放开，文职技能岗位始终没有放开。这部分应该主要留给军队内部现役转改使用或直接引进人才，但不排除仍有余额，尤其是各级机关的管理岗位还是比较有吸引力。在此基础上，管理岗位每年总体控制在缺编额的 5%—10%左右，中级及以下技术岗位在 30% 左右。更有利于倾向于选择技术岗位的朋友们。

二是从招考范围看。目前还是集中在服务保障行业。比如，干休所系统、人武部系统以及律师、法官助理、检察官助理、书记员、研究员、管制员、心理师，以及承担卫勤保障、运输投送、通信保障、仓储营房、物资采购、军事代表、执法维权、法制服务、海事侦查、教研保障、试验训练、财会出纳等服务保障任务的单位。应该说，从工作的稳定度和舒适度以及“含金量”上，这些岗位还是相当有吸引力的。但对于想应聘到一线作战部队驰骋疆场、建功立业的朋友来说，可能还需要等一等。

三是从学历要求、资格条件、年龄条件看。这个每年都有细 微调整，但 4 年来基本一致。一是都要求具有普通高等学校全日制本科以上学历；艰苦边远、有毒有害、西藏、岛屿等特殊岗位   不作全日制要求；护理、艺术、体育等专业放宽至大学专科。同时，对取得学历学位的截止时间作了规定，去年是截止 7 月底， 今年是截止今年年底。二是都要求具有招考岗位要求的专业技术 资格和职业资格，但报考初级专业技术岗位的和博士研究生报考中级以下专业技术岗位的，不作资格条件要求。三是年龄都是报考初级专业技术岗位不超过 35 岁，报考中级专业技术岗位的不超过 45 岁，应该说年龄还是放的比较宽的。管理岗位年龄要求目前还不明确，但据业内人士透露，科、处、局三级应该基本对应在35 岁、45 岁、50 岁。 

四是其他条件。政治条件、身体条件等，总体上一样，这里就不再说了。此外，还有用人单位根据需要自行设置的条件，这个也没什么特别的，但越来越细、越来越严、越来越规范的趋势很明显。比如，2018 年，只简单说符合基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定；2019 年则要求须经师级以上单位组织有关专家进行科学性评审后确定（当然这都是军方走内部程序时候的要求）；2020 年细化为：根据军事职业特点和岗位职责要求，可以从专业资质、工作经历、毕业院校、性别户籍等方面设置条件，并经军级以上单位组织有关专家进行科学性评审后确定。从各单位自行确定，到师级单位评审确定，再到军级单位评审确定，可以看出要求越来越高。而且从 2019 年开始，又加了一条，驻城市单位要拿出一定比例的文职人员岗位招考属地优质人才，也就是提倡招本地户口的，这主要是为了适应国家有关特大城市严格控制人口规模的户籍制度改革，对有的朋友有利，对有的不利，这个也正常没办法。但不管怎么说，可以预见，随着军队招录经验逐步成熟完善，标准条件也越来越细、越来越具体。所以，想应考军队文职的朋友们要抓紧了，越到后面岗位越少、标准越高。